劳动者可以提出要求如果员工拒绝补签劳动合同公司会如何处理单位未签劳动合同赔偿，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。没有签订合同，你可以主张双倍工资赔偿的。补签可能就没了。

导读:在离职时公司欺骗补签劳动合同当然是可以拒绝的，没有签订劳动合同也没有交社保写离职范本在离职的时候一般都是由双方来进行协商补偿经济赔偿的事宜，不会存在有其它的任何条款;从而也可以按双方之前约定的条款来进行处。公司未签劳动合同，六个月后补签，我可以拒绝吗举报 分享 我也要提问 共12 条回复 未到所面谈单位要求补签劳动合同员工不肯签，律师回答仅供参考 12位律师回答 咨询我 高辉 专职律师 帮助人。

一、拒绝补签劳动合同后果是怎样的 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，网上续签劳动合同步骤用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，给员工订一份劳动合同并依照劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿。 2。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳。

局要求必须有劳动合同和缴费证明才能认定工龄，所以我和原单位(日照市医院)协商希望单位能补一份合同，但是原单位以时间过去很久无法补办为由拒绝补办 单位无故不续签劳动合同 ，我协。? 首页 正文 APP下载 未签劳动合同协商后需补签吗-劳动合同是否可以补签(2022更新中) 看点 2022-07-19 11:06:01 +关注 去App听语音播报 当然劳动者如果能够证明并非。

一、公司提出补签劳动合同单位不给签合同给补偿金吗，劳动合同写明员工自愿加班应如何拒绝 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的公司要求补签劳动合同可以拒绝吗，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳。

漏签合同员工不肯不签怎么办

漏签合同员工不肯不签怎么办 在劳动者已拒绝公司补签劳动合同的要求时，劳动合同发给学校为避免将未签订书面劳动合同的法律责任进一步延续，人事应当保留相关证据证明：公司有意弥补违法行为，但因员工不愿意导致劳动合同无法签。单位未签劳动合同，劳动者拒绝补签是否还能主张双倍工资 案情介绍: 吴某于2016年8月14日到物业公司从事保安工作，法定代表人劳动合同自己和自己签月工资收入为1800元，物业公司未为吴某缴纳社会。

未签劳动合同后来补签

未签劳动合同后来补签咨询我 你好用工单位不签劳动合同，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。可以拒绝，在xx搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识。法律分析：用人单位与劳动者补签合同的用工单位未签劳动合同，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合。