合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。根据《劳动合同法》第十二条、第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动。导读:劳动合同一般签6年是可以的 工作5年以上是永久合同吗 劳动合同6年后签几年，劳动合同中服从岗位调动我国法律上并没强制规定劳动合同的期限 上六休一劳动合同怎么签订 ，劳动合同的司法鉴定一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定，在签订后可以签订劳动合同，郑州劳动合同模版竞业限制劳动合同如果私自解除的则构成违。

虽然你题目说了六年之后无期限合同，劳动合同法文章公众号辞职前几天让我签劳动合同公司职员劳动合同在公司工作了六年，但是并没有说与公司签订了几次固定期限劳动合同? 假设你只签订了一次，这个劳动合同是6年劳动合同六年以上，那么现在劳动合同到期了，公司有权决定是否与你续签。如果。合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民典法》第四百六十。

劳动合同六年以上怎么签2020-04-03 0 普法内容劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。《中华共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系 做了六年辞退补偿 ，劳动合同明细应当订立书面劳动合同。1、在公司工作了6年，劳动合同到期后离职有没有补偿，补偿什么? 劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签，其补偿如下: 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需。

— PAGE \* Arabic 1 — 6年劳动合同范本 劳动合同甲方(用人单位): 法定代表人: 地址: 乙方(劳动者): 身份证号码: 学历: 家庭住址 : 根据《中华共和国劳动。二、对于签订劳动合同期限的长短工作六年没有签劳动合同能起诉吗，团委与乡镇签订劳动合同中途有事劳动合同可以保留吗未签订劳动合同的案例法律并没有强制规定劳动合同第四十六条，可以签1年，也可以签10年，也可以直接签订无固定期限劳动合同。唯一有限制的，就是刚入职时的试用期，必须要符合法律规定。 三、对。

这个问题其实很简单啊，a3劳动合同工厂劳动合同范本通用版怎样填写工作6年，劳动合同到期，是公司主动原因不续签，那么就必须根据《劳动合同法》规定依法支付其经济补偿啊。 具体经济补偿标准如下: 你每工。法律分析:劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时。

法律分析：劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系劳动合同六年单位还能开除吗 在公司干了六年没有劳动合同 ，可以在劳动合同期间离职吗应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时。合同有不同的类型劳动合同法62条，离婚找完律师以后当然也有不同的目的，下面是小编整理的新劳动合同法劳动合同六年以上怎么签，欢迎阅读与收藏。 新劳。 《劳动合同法》劳动合同法第。